试用期内代怀孕被辞退该怎么办_天津微信群
来源:http://qq7569.cn  日期:2019-07-24

  在试用期内,女员工发现自己代怀孕了,把情况主动告知公司澳门qq群领导,却惨遭辞退。4月16号,辽宁大连28岁的王女士通过微博讲述了自己的遭遇,引发网友广泛关注。那么,代孕女性遇到这一类情况时,究竟该怎样维护自己的权益呢?济南微信群

  今年2月,王女士应聘进入大连一家公司,试用期三个月,不出意外香港微信群下个月就可以转正。上周,王女士发现自己代怀孕了,于是主动向领导告知,希望能有一次坦诚的郑州qq群沟通。可没想到,公司得知情况后,居然直接辞退了她。

  北京大成(南京)律重庆微信群师事务所律师经晨:试用期应该是要签合同,并且应当依法缴纳社会保险,所以说,可能用人单位在这方面也南昌微信群存在一些违反的行为。试用期的劳动关系,虽然较转正之后的正式劳动关系,具有较多的灵活性,但也是属于劳动南昌qq群关系的一部分,公司应当与劳动者签订劳动合同。

  因此,用人单位辞退在试用期的代怀孕女珠海qq群员工,这种做法显然不合法。那么代孕期妇女该代孕如何维护自身的合法权益呢?

  北京大成(南台湾微信群京)律师事务所律师经晨:根据<劳动法>规定,女职工在三期(代孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如南昌qq群果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(代孕期、产期、哺乳期)的女职工深圳qq群的合法权益。

  律师代孕建议,女职工在代孕期、产期、哺乳期遭遇劳动侵权问题,可以先跟所在企业协商,要佛山qq群求企业依法履行劳动合同。一旦协商无果,应该勇敢地拿起法律武器、通过司法途径维护自身合法权益。

  律师表示,在司法实践中,近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势,且因怀二胎所引发的劳动争议案件的比重不美国qq群断增大,此种情况值得引起社会重视。

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